为了确保本次招聘工作按照公开、公平、公正、择优选择的原则顺利实施,根据《万家寨水务控股集团有限公司所属子公司“惠民生促就业”专场招聘公告》(以下简称《招聘公告》)的规定,结合本次招聘报名实际情况,特制定本次招聘考试实施方案如下:
一、优先录取批次考核
凡是通过资格审查且符合《招聘公告》中高学历人才优先录用条件的,将不进行笔试,优先于其他应聘者进行面试。面试时间地点另行通知。
面试主要考察应聘者的综合素质和专业能力。面试采用百分制,合格分数为60分。
各岗位面试合格人员以面试成绩由高到低排序,按照招聘人数1:1比例进入体检、考察环节。若有中途放弃或体检考察不合格人员,则根据面试成绩依序递补。
二、统一考试
对没有高学历人才报名、高学历人才报名不足招聘人数的岗位,或虽有高学历人才报名但最终没有合格人员录用的岗位,将统一组织其他应聘者进行考试,考试包括笔试加面试。笔试、面试时间及地点另行通知。
笔试、面试均采用百分制,合格分数为60分。
笔试主要考察应聘者的相关专业知识(无参考资料),不限专业的岗位将根据岗位工作要求进行出题考试。笔试合格人员成绩由高到低排序后,以招聘人数1:3比例确定进入面试人员名单。成绩并列的,同时进入面试。
面试主要考察应聘者的综合素质和专业能力。面试合格人员以综合成绩由高到低排序,按照招聘人数1:1比例进入体检、考察环节。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
三、其他
其他相关内容请参阅《招聘公告》。
2022年7月14日